面试大公司和面试小公司之间的区别

大公司我面过，小公司我也面过，我也指导过很多学员面试，关于大公司面试和小公司面试的区别，我总结如下几点：

大公司面试严，工作中小公司面试宽

首先，大公司的面试相对较为苛刻，而小公司则显得宽松许多。大公司的面试好比参加高考，进了公司后反而感觉轻松了不少。我有个学员面试一家大公司，前前后后面试了6轮，整个过程折腾了接近半年的时间。

但再难也就这样了，因为一旦你成功入职，公司会为你提供专人导师和新人培训，帮助你更快地适应工作环境。此外，你的上司也不希望你轻易离职，因为这也意味着他的管理水平可能存在问题。

相反地，小公司的面试更像是一个过程，有的时候甚至可能给你画饼。但一旦你进入公司，你就需要真正投入工作，因为小公司通常没有太多时间培养你，表现不佳可能就会被淘汰。

大公司要螺丝钉，小公司要六边形

其次，大公司更注重员工的专业技能，而小公司则看中员工的多面手能力。在大公司，工作就像是在流水线上操作，每一个步骤都有明确的规定。而小公司则更需要你具备多方面的能力，这样他们招聘更少的人员就可以完成工作，而且小公司流动性大，招人也不好招，有人多面手，可以提供很大的便利。

因此，在面试时，对大公司你需要突出你在某个领域的专业技能，而对小公司你可以表现出你具备多方面的技能。

大公司看重软实力，小公司看重实力

最后，大公司更需要员工的软实力，小公司更注重员工的实际业绩。由于大公司规模较大，需要更多的团队协作，因此在面试时，你除了突出工作经验匹配外，还要强调自己沟通协调能力比较强。而面试小公司，你业务能力比较强，上手比较快。

最后，你觉得大公司面试和小公司面试还有哪些区别呢？可以在评论区说一下你的看法。

原标题：面试大公司和面试小公司之间的区别

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